Viele meiner Projekte betreffen interne Prozesse, Kultur und Kommunikation. Die Beispiele sind daher anonymisiert. Mir ist wichtig, dass Sie trotzdem ein gutes Gefühl dafür bekommen, wie ich arbeite und welche Wirkung nach unserer Zusammenarbeit in Ihrem Arbeitsalltag entstehen kann.
Beispiel 1
Branche / Größe: Produktionsbetrieb, ~120 Mitarbeitende (AT)
Ausgangslage: Viele Bewerbungen, aber wenig passende. Stellenanzeigen klangen austauschbar, Karriereseite war unklar.
Vorgehen:
- EVP/Kernbotschaften geschärft
- Stellenanzeigen neu strukturiert
- Karriereseite überarbeitet
Ergebnis: Weniger „Streu-Bewerbungen“, mehr passende Gespräche, deutlich weniger Rückfragen durch neue Struktur im Prozess.
Beispiel 2
Branche / Größe: Dienstleistung, ~60 Mitarbeitende
(Wien & Umgebung)
Ausgangslage: Bewerber:innen sprangen ab, Rückmeldungen dauerten zu lange, intern war unklar, wer zuständig ist.
Vorgehen:
- Candidate Journey analysiert
- schlanken Zielprozess definiert
- Templates eingerichtet
- neue Interviewstruktur
Ergebnis: Höhere Reputation, schnellere Entscheidungen, besseres Candidate-Erlebnis & spürbar weniger Stress im Team.
Beispiel 3
Branche / Größe: IT/Tech, ~150 Mitarbeitende (AT, hybrid)
Ausgangslage: Intern gute Kultur, extern zu wenig greifbar. Social Recruiting wirkte „bemüht“, weil die Story fehlte.
Vorgehen:
- Workshop
- Roter Faden geklärt für den Außenauftritt
Ergebnis: Konsistenter Auftritt, klare Kommunikation, deutlich leichteres Content-Erstellen, weil der rote Faden da war.