Ich arbeite vor allem mit kleinen und mittleren Unternehmen, Agenturen und Dienstleistern, die regelmäßig rekrutieren und merken: So wie bisher funktioniert es nicht mehr.
Wichtig ist mir, dass Sie bereit sind, ehrlich auf Ihre Kultur, Ihre Prozesse und Ihre Kommunikation als Arbeitgeber zu schauen.

Ich bin eine unabhängige Beraterin & Sparringspartnerin.
Ich komme nicht mit einer fertigen Kampagne „von der Stange“, sondern arbeite mit dem, was bei Ihnen bereits da ist: Menschen, Kultur, Geschichten, Prozesse.
Gemeinsam entwickeln wir eine Arbeitgeberstory, Inserate, Social-Recruiting-Ansätze und Abläufe, die zu Ihrem Unternehmen passen – und von Ihnen auch ohne mich weitergetragen werden können.

Das Erstgespräch (ca. 30 Minuten, online) ist für Sie unverbindlich und kostenfrei.
Wir klären:
wo Sie aktuell stehen,
welche Themen Sie beschäftigen (z. B. keine Bewerbungen, chaotischer Prozess, blasse Karriereseite),
welches meiner Angebote für Sie sinnvoll ist – oder ob es etwas Individuelles braucht.
Erst danach erhalten Sie ein schriftliches Angebot inklusive AGBs.

Richtwerte:
Recruiting-Realitätscheck: ca. 2–3 Wochen
Employer Brand zum Anfassen 

(inkl. Story, Karriereseite, Vorlagen): ca. 6–8 Wochen
Einfacher Recruiting-Prozess: ca. 4–6 Wochen
Workshops: Halbtag oder Ganztag,

plus etwas Vor- und Nachbereitung
Sparring & Begleitung: nach Vereinbarung

(z. B. 6 oder 12 Monate)
Die genaue Dauer hängt von Ihrer Verfügbarkeit und Tiefe der Zusammenarbeit ab.

Ja.
Viele Kund:innen starten mit einem Recruiting-Realitätscheck oder einem Workshop, um zuerst ein klares Bild und schnelle Quick-Wins zu bekommen.
Darauf aufbauend entscheiden wir gemeinsam, ob und wie ein größeres Projekt (Employer Branding, Prozessarbeit, Sparring) sinnvoll ist.

Ich arbeite überwiegend online (Videocalls, digitale Unterlagen), weil das für viele Unternehmen flexibler ist.
Workshops und wichtige Termine können – je nach Distanz und Vereinbarung – auch vor Ort stattfinden.
Eine Kombination aus beidem hat sich in der Praxis meist bewährt.

Für einen guten Start helfen:
eine Ansprechperson im Unternehmen

(z. B. HR, Geschäftsführung),
die Bereitschaft, Zeit für Workshops/Interviews einzuplanen,
Offenheit für ehrliche Rückmeldungen zur Candidate Journey und Kommunikation,
die Möglichkeit, mit einigen Mitarbeitenden sprechen zu dürfen (bei Employer Branding Projekten).
Ich begleite und strukturiere, aber Veränderungen entstehen nur, wenn wir gemeinsam daran arbeiten.

Ich entwickle mit Ihnen Inhalte, Texte, Ideen und Strukturen für Social Recruiting und Employer Branding – also das, was und wie Sie kommunizieren.
Die technische Umsetzung von Kampagnen (z. B. Schaltung von Ads, laufendes Kampagnenmanagement) kann Ihr internes Team oder eine spezialisierte Agentur übernehmen. Bei Bedarf arbeite ich gerne mit Ihren bestehenden Dienstleistern zusammen.

Ja, das ist möglich – vor allem, wenn wir zuvor schon zusammen gearbeitet haben (z. B. Workshop oder Realitätscheck).
Für völlig neue Kund:innen schaue ich zuerst, ob wir zumindest einen kurzen Blick auf Ihre Arbeitgeberstory und den Prozess werfen, damit die Anzeige nicht isoliert im luftleeren Raum steht. Sonst entstehen Unstimmigkeiten in Ihrem Auftreten. Der Außenauftritt mit einem "anderen" Inserat kann wie ein Fleckerlteppich wirken.

Meine Angebote sind in der Regel Pauschalpakete, die sich an:
Umfang,
Unternehmensgröße
und der voraussichtlichen Projektlaufzeit orientieren.
Im Erstgespräch verschaffe ich mir einen Überblick und erstelle anschließend ein transparentes Angebot mit klaren Leistungen, ohne versteckte Zusatzkosten.
Für laufendes Sparring arbeite ich mit monatlichen Pauschalen.

Das ist vollkommen in Ordnung.
Sie können jedes Angebot als in sich abgeschlossenes Format nutzen. Sie zahlen nur das, was wir vereinbart haben – keine automatische Verlängerung, kein versteckter Folgevertrag.
Wenn Sie später doch weiterarbeiten möchten, knüpfen wir einfach an den bestehenden Ergebnissen an.

Mein Hauptfokus liegt auf der Arbeit mit Unternehmen.
Parallel dazu begleite ich eine begrenzte Anzahl von Bewerbenden in einem Interview- & Bewerbungsstory-Paket (CV-Check, Anschreiben/Profil, Interviewtraining).
Mehr dazu finden Sie auf der Seite „Für Bewerbende“.

Alle Informationen, die Sie im Rahmen unserer Zusammenarbeit teilen – intern, strategisch oder personenbezogen –, behandle ich vertraulich.
Das ist für mich selbstverständlich und in meinen Verträgen sowie in der Datenschutzerklärung verankert.
Erfahrungen und Beispiele, die ich später anonymisiert teilen möchte (z. B. in Workshops), stimme ich vorab mit Ihnen ab.