Employer Branding & Arbeitgeberstory

Damit spürbar wird,

Gute Arbeitgeber haben viel zu bieten – manchmal braucht es nur die richtigen Worte und einen klaren roten Faden, damit das auch sichtbar wird.


Gemeinsam entwickeln wir Ihre Arbeitgeberstory (EVP) und übersetzen sie in Kommunikation, die Vertrauen schafft:


  • Karriereseite
  • Stellenanzeigen
  • Social Recruiting
  • klare Botschaften, die zu Ihnen passen

Kurz gesagt: Klarheit nach außen – Orientierung nach innen.

Ich will ein unverbindliches Erstgespräch

Für wen ist „Employer Branding & Arbeitgeberstory“ geeignet?

Dieses Angebot ist ideal für Sie,
wenn Sie…

  • als Arbeitgeber klarer erkennbar werden möchten.
  • mehr Passung in Bewerbungen und Gesprächen wünschen.
  • Ihre Kultur und Arbeitsweise greifbar zeigen wollen.
  • Social Recruiting nutzen möchten – mit rotem Faden statt Zufall.
  • intern eine gemeinsame Sprache schaffen wollen (GF/People & Culture (HR)/Führung)

Ziele von Employer Branding & Arbeitgeberstory

Nach unserer Zusammenarbeit haben Sie…

ziel 1: eine stimmige Arbeitgeber-positionierung (EVP & Kernbotschaften)
ziel 2: einen klaren Story-Rahmen, der sich durch alle Texte zieht
ziel 3: eine Tonalität, die nach Ihnen klingt („So sprechen wir als Arbeitgeber“)
Ziel 4: Inhalte, die im Recruiting wirklich helfen (Karriereseite, Anzeigen, Social)
ziel 5: eine Basis, mit der Sie schneller und konsistenter kommunizieren können

Inhalte & Ablauf

1. Schritt
Profil & Fokus
(Kick-off)

Wir klären gemeinsam:

  • Wen möchten Sie anziehen? (Zielgruppen)
  • Was macht Sie als Arbeitgeber aus? (Kultur, Alltag, Arbeitsweise)
  • Was sollen Bewerber:innen sofort verstehen?

Ergebnis:

  • klare Richtung
  • gemeinsame Sprache

2. Schritt
EVP & Arbeitgeberstory

Wir entwickeln gemeinsam:

  • Employer Value Proposition (EVP) – Ihr Arbeitgeberkern
  • 3–5 Botschaften, die wirklich tragen
  • Tonalität & Formulierungen (Do’s/Don’ts)

Ergebnis:

  • Ihre Arbeitgeberstory ist greifbar und kann erlebbar wiedergegeben werden.

3. Schritt
Umsetzung in Texte & Vorlagen

Je nach Paket erstellen wir z. B.:

  • Karriereseiten-Struktur + Kerntexte
  • 1–3 Stellenanzeigen-Vorlagen (zielgruppengerecht)
  • Content-Ideen für Social Recruiting (Formate, Hooks, Themen)
  • Mini-Handbuch: „So sprechen wir als Arbeitgeber“

Ergebnis:

  • Inhalte, die sofort nutzbar sind – nicht nur ein Konzept.

Nach unserer Zusammenarbeit haben Sie ein Fundament, das trägt:

  • Sie können klar sagen, warum man bei Ihnen arbeiten sollte.
  • Ihre Arbeitgeberkommunikation wirkt authentisch und konsistent.
  • Sie haben eine Textbasis, die Ihnen Zeit spart und die Passung erhöht.
  • Karriereseite, Stellenanzeigen und Social Recruiting sprechen dieselbe Sprache.

Kurz: Sie werden als Arbeitgeber greifbar – für die richtigen Menschen.

Welche Option passt zu Ihnen?

  • Frage 1:
    Sie wollen schnell Klarheit und sofort bessere Texte?
    → Kompakt
    Fokus: Arbeitgeberkern + erste Assets
  • Frage 2:
    Sie möchten, dass die Arbeitgeberstory aus echten Team-Stimmen entsteht und als stabile Textbasis steht?
    → Standard
    Fokus: Team-Interviews + mehr Texttiefe + Vorlagen
  • Frage 3:
    Sie wollen Employer Branding nicht nur erarbeiten, sondern sichtbar ausrollen – mit Story-System und Contentplan?
    → Premium
    Fokus: Rollout + nachhaltige Nutzung

Was ist Employer Branding in einem Satz?

Employer Branding macht sichtbar, wofür Sie als Arbeitgeber stehen – damit passende Menschen sich angesprochen fühlen und gerne bleiben.

Müssen wir dafür „Marketing machen“?

Nein. Es geht nicht um Hochglanz oder Perfektion, sondern um Klarheit und echte Einblicke – so, dass es zu Ihnen passt.

Können wir klein starten?

Ja. Viele starten mit dem Kompakt-Paket oder einem Recruiting-Realitätscheck, um schnell die stärksten Hebel zu finden.

Unsicher?

Wenn Sie unsicher sind, starten wir im Erstgespräch mit 3 Fragen (Zielgruppe, Prozess, Sichtbarkeit) und wählen gemeinsam die passende Option.

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