Die Wertgestalterin

[wert│ge│stal│ter│in], Substantiv, feminin

Eine Person, die aufmerksam zuhört, zwischen den Zeilen liest und die versteckten Werte ihres Gegenübers punktgenau in Worten wiedergeben kann. Sie versteht es gut auf Augenhöhe mit Respekt, Ehrlichkeit und Transparenz zu kommunizieren und sich in ihr Gegenüber hineinzuversetzen. Komplexe Themen kann sie in klare, vereinfachte Sprache übersetzen. Gleichzeitig bringt sie Struktur in Prozesse, holt alle Beteiligten ab und schafft es dabei ein Gefühl von Wertschätzung zu vermitteln.
Die perfekte Basis, um gemeinsam Werte zu gestalten.

Hallo!

Ich bin Michaela Wolf,

die Wertgestalterin.

Ich bin überzeugt: Gute Arbeit darf sichtbar werden – und sie darf in einer Sprache erzählt werden, die ehrlich ist. Ohne Schönreden. Ohne Show. Dafür mit Struktur, Tiefe und einem Blick dafür, was Menschen wirklich brauchen, um sich entscheiden zu können.

Ich unterstütze Unternehmen als Sparringpartnerin für Employer Branding & Recruiting, Arbeitgeberstory (EVP), Candidate Journey, Recruiting-Prozess & die Texte, die alles zusammenhalten.

Wofür ich stehe?

Machbar statt „Projektmonster“

Ich baue Lösungen, die in Ihrem Alltag funktionieren – mit Vorlagen, Standards und einer Struktur, die entlastet.

Klarheit statt Floskeln

Ich übersetze Komplexität in klare Worte und klare Schritte. Damit alle im Unternehmen wissen, worum es geht – und Bewerber:innen sofort verstehen, was sie erwartet.

Wertschätzung mit Substanz

Wertschätzend heißt für mich nicht weichgespült. Sondern respektvoll, ehrlich und so formuliert, dass es im Alltag trägt.

Was Sie von mir bekommen:

Eine Außensicht, die sortiert und Prioritäten sichtbar macht

Klare Sprache für Arbeitgebermarke, Karriereseite, Stellenanzeigen, Social Recruiting

Prozesse, die Tempo bringen (ohne Druck)

Interviewstruktur, die fairer macht und Entscheidungen erleichtert

Begleitung auf Augenhöhe – als Sparring

Klare Strukturen und vereinfachte Prozesse, die Ihnen Geld und Zeit sparen

Kein Fremdschämen mehr bei Interviews, denn alle wissen, was gebraucht wird und was man weglassen kann

Lösungen, die auf Sie und Ihr Unternehmen abgestimmt sind. Keine 0815 Produkte von der Stange

Wie ich arbeite:

1.

Klarheit schaffen

Was ist das eigentliche Problem?

Wo verlieren Sie Kandidat:innen?
Welchen Wiedererkennungswert hat Ihr Unternehmen?

2.

Struktur geben

Schritte, Rollen, Standards – so effizient & übersichtlich wie möglich

3.

Umsetzen

Texte, Templates, Leitfäden, Contentpläne

4.

Nachschärfen

Was wirkt, wird ausgebaut – was nicht wirkt, wird vereinfacht oder neu gedacht

Mit wem die Zusammenarbeit besonders gut passt:

KMU und wachsende Unternehmen

Teams, die Recruiting nebenbei machen und Struktur brauchen

Unternehmen, die eine ehrliche Arbeitgeberstory wollen (nicht „Marketing“)

Führungskräfte/HR, die Klarheit und Umsetzbarkeit schätzen

Was nun?

Wenn Sie das Gefühl haben „Wir sind besser, als wir derzeit wirken.“ – dann lassen Sie uns kurz sortieren, was der nächste sinnvolle Schritt ist.

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