Ein roter Faden, der Bewerbende führt, Prozesse effizienter macht & Ihr Team entlastet.
Die Candidate Journey ist die Summe aller Kontaktpunkte während des Bewerbungsprozesses - von der ersten Wahrnehmung bis zur Entscheidung.
Ich unterstütze Sie dabei, Standards, Kommunikation und Entscheidungslogik so zu gestalten, dass Ihr Prozess konsistent wird und im Alltag leicht umgesetzt werden kann.
Mögliche Ansatzpunkte für Ihre Candidate Journey:
Steigern Sie durch klare Strukturen eine wertschätzende Bewerber:innenreise, die Ihrer Arbeitgebermarke zu Gute kommt und für stimmige Abläufe sorgt.
Ihr Mehrwert durch unsere Zusammenarbeit:
Die Candidate Journey beschreibt die Summe aller Kontaktpunkte entlang des Bewerbungsprozesses, die eine Person durchläuft, um im Idealfall ein neues Teammitglied in Ihrem Unternehmen zu werden. Angefangen von der Wahrnehmung Ihres Unternehmens bis hin zur Entscheidung für diese Person & deren Einarbeitungszeit in Ihrem Unternehmen.
Beim Recruiting Realitätscheck wird ein klare Rolle/Position von Anfang bis Ende durchstrukturiert. Bei der Candidate Journey schauen wir uns den gesamten Bewerbungsprozess von Anfang bis Ende genauer an.
Dieses Format ist ideal für Prozess & Standards über mehrere Rollen hinweg.
Wenn es um die schnelle Umsetzung für eine konkrete Position geht, ist der Recruiting Sprint der passendere Weg.
Wenn Sie zuerst Prioritäten und den besten Einstieg klären möchten, ist der Recruiting Realitätscheck ideal.
Hier finden Sie einen Überblick zu den Lösungen >>
Ich will Werte gestalten.
Sie möchten herausfinden, welche Hebel die meiste Wirkung für eine wertschätzende Bewerber:innenreise innerhalb der Candidate Journey Ihres Unternehmens bewirken?
Dann starten wir dort, wo ein klarer Überblick für eine angenehme Erfahrung sorgt.