Recruiting-Entlastung & Arbeitsvermittlung für KMU

Passende Mitarbeiter:innen finden.

Wenn offene Stellen Klarheit, Struktur und den richtigen Blick brauchen.

Passende Mitarbeiter:innen zu finden beginnt nicht erst mit einem Stelleninserat.

Es beginnt mit Klarheit:

Welche Rolle soll wirklich besetzt werden?

Welche Menschen passen zum Unternehmen?

Welche Botschaft erreicht Kandidat:innen so, dass sie verstehen, warum sich eine Bewerbung lohnt?


Ich begleite KMU dabei, Recruiting professionell aufzusetzen, Bewerber:innen wertschätzend durch den Prozess zu führen und den Auftritt als Arbeitgeber:in mit Klarheit sichtbar zu machen. Durch meine Erfahrung, meine strukturierte Herangehensweise und meinen ruhigen Außenblick entsteht ein Prozess, der Unternehmen entlastet und passende Entscheidungen ermöglicht.

Sie möchten eine offene Stelle professionell besetzen und Recruiting im Alltag entlasten?

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Wenn Recruiting neben dem Tagesgeschäft Entlastung braucht.

Viele KMU haben attraktive Aufgaben, kurze Entscheidungswege, persönliche Zusammenarbeit und echte Entwicklungsmöglichkeiten. Damit diese Stärken bei passenden Kandidat:innen ankommen, braucht es klare Rollenprofile, verständliche Stelleninserate und eine professionelle Bewerber:innenkommunikation.

Ich begleite Geschäftsführer:innen, HR-Manager:innen und Teamleiter:innen dabei, den Besetzungsprozess gut aufzusetzen und Schritt für Schritt umzusetzen – von der Rollenklärung bis zur Vorauswahl.

Was ich übernehmen kann:

  • Rollenklärung & Anforderungsprofil
  • Stelleninserate & Inserattexte 
  • Auswahl passender Kanäle & Kandidat:innen-Suche mit Erstansprache
  • Sichtung eingehender Bewerbungen & Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen  
  • Bewerber:innen-kommunikation & Interviewleitfäden sowie Gesprächsfragen  
  • Rückmelde- und Absagetexte 
  • Abstimmung mit Geschäftsführer:innen, Hiring Manager:innen & Teamleiter:innen 
  • Sichtung eingehender Bewerbungen & Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen 
  • Begleitung bis zur Entscheidungsphase

Die finale Auswahlentscheidung bleibt bei Ihnen. Ich sorge dafür, dass der Weg dorthin klar, professionell und gut begleitet ist.

Für wen ist diese Leistung passend?

Diese Unterstützung passt besonders gut für KMU, die: 

  • offene Stellen professionell besetzen wollen
  • Recruiting strukturiert auslagern oder teilweise abgeben wollen
  • passende Mitarbeiter:innen suchen
  • die Bewerbungen, Vorauswahl und Kommunikation gut begleitet wissen wollen
  • Geschäftsführer:innen, HR-Manager:innen oder Teamleiter:innen im Recruiting entlasten wollen
  • Kandidat:innen wertschätzend und klar ansprechen wollen
  • ihren Auftritt als Arbeitgeber:in im Bewerbungsprozess stärken wollen

So läuft die Zusammenarbeit ab

1.

Erstgespräch

Wir klären die offene Position, den Bedarf, Ihre Ziele und den Rahmen der Zusammenarbeit.

2.

Rollenprofil & Suchrichtung

Ich unterstütze Sie dabei Aufgaben, Anforderungen, Rahmenbedingungen und passende Kandidat:innenprofile klar zu definieren.

3.

Stelleninserat & Kanäle

Ich erstelle oder überarbeite das Stelleninserat und empfehle passende Kanäle für die Veröffentlichung oder Ansprache.

4.

Bewerber:innen-kommunikation & Vorauswahl

Ich begleite die Kommunikation mit Bewerber:innen, sichte Unterlagen und bereite eine strukturierte Vorauswahl vor.

5.

Gespräche & Entscheidung

Sie erhalten eine klare Übersicht geeigneter Kandidat:innen. Auf Wunsch unterstütze ich mit Interviewfragen, Gesprächsstruktur und Rückmeldetexten.

Warum eine Zusammenarbeit mit der Wertgestalterin?

WERTE
gemeinsam finden.

Ich arbeite mit einem klaren Blick für das, was Ihr Unternehmen ausmacht: die Rolle, die Menschen dahinter, die Art der Zusammenarbeit und die Werte, die im Alltag spürbar sind.

SICHTBARKEIT gemeinsam entwickeln.

Mir ist wichtig, dass Kandidat:innen ein klares Bild davon bekommen, welche Aufgaben sie erwarten, welche Verantwortung sie übernehmen, mit welchen Mitarbeiter:innen sie zusammenarbeiten und warum Ihr Unternehmen als Arbeitgeber:in zu ihnen passen kann.

WIRKUNG
gemeinsam gestalten.

Dadurch entsteht ein Recruitingprozess, der Orientierung gibt, Vertrauen aufbaut und zu Ihrem Unternehmen passt: klar in der Struktur, wertschätzend in der Kommunikation und professionell in der Umsetzung.

Mögliche Pakete

Recruiting-Entlastung kompakt 

Für eine konkrete offene Position übernehme ich Rollenklärung, Stelleninserat, Bewerber:innen-kommunikation und Vorauswahl.

Arbeitsvermittlung & Recruiting-Begleitung

Für Unternehmen, die passende Kandidat:innen suchen und den Besetzungsprozess teilweise auslagern möchten.

Recruiting-Sparring

Für Geschäftsführer:innen, HR-Manager:innen und Teamleiter:innen, die ihren Recruitingprozess gezielt verbessern möchten.

Ich will Werte gestalten.

Sie möchten eine offene Stelle professionell besetzen und Recruiting im Alltag entlasten?


Dann lassen Sie uns gemeinsam klären, welche Unterstützung für Ihre aktuelle Situation sinnvoll ist.

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